пятница, 5 июня 2009 г.

Интересная игра в несложные шахматы или как красиво пройти собеседование

Реклама на блоге "Alvarvas- пособие по честному заработку"

Интересная игра в несложные шахматы или как красиво пройти собеседование

Нам известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Мучаются сомнениями: “Сумею ли я правильно ответить на поставленные вопросы?” ”Какие вообще требования у работодателя?” ”Что меня пожелают спросить и в общем, можно лучше себя вести на встрече?”. Мой, более чем


десятилетний, опыт работы в должности директора рекрутинговой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим наставлениям, в правоте моего подхода.


Соискателям я задаю вопрос: “Вы вообще играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этой игрой?». И могли бы Вы выиграть игру, или сыграть поровну с каждым соперником? Зачастую получаю ответ, если я не умею играть, то и выиграть


нельзя. Или, если соперник опытный, то победить его будет


трудно. Но я спрашиваю: “А если Вам будут известны все ходы


соперника, что тогда? ” Не редко, здесь я получаю более оптимистичные ответы. “А за Вас ответные действия будет делать мастер?” Практически все говорят, что смогут победить. Добился смелости, это уже практически победил. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)


Правило №1. Всех интервьюеров интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые


включают в себя следующее (т.е. как я и говорил, все ходы


интервьюеров известны заранее):


- хорошо ли Вы ознакомились это предложение по поводу


работы, график работы, место труда, оплату, режим работы, если имеются любые дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними?


- не будет ли каких-то семейных трудностей или причин, которые могли бы в будущем


помешать Вам в Вашем труде?


- подходят ли Ваши профессиональные навыки и опыт работы тем


пожеланиям, которые они выдвигают по данной должности?


- на протяжении какого времени сумели бы Вы трудиться на вакантной вакансии?


Итак, основополагающие ходы Вы уже получили, но знайте,


кадровик играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же


тактично, упреждая действие противника, отвечаете (как


бы играя черными). Но четко поставьте перед собой задачу: “Во чтобы то ни стало, выйти на испытательный день или испытательный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту цель и знаете, какие вопросы Вам задаст работодатель, то и ответить на эти вопросы Вам ,будет очень легко:


Белые (интервьюер): - Вас удовлетворяет предлагаемый Вам оклад


(желают получить в ответ “удовлетворяет”, а Вы желаете на следующий день выйти на работу).


Черные (кандидат): - О, естественно устраивает. (Ну, вот, Вы уже имеете преимущество). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)


Белые (интервьюер): - Ваша работа находится в


дальнем месте, сумеете ли Вы добираться туда без опозданий? (Само собой, что работодатель хотел бы, чтобы его


работник прибывал на работу без опозданий).


Правило №2. Запомните, что у работодателя не должно возникать чувство вины за то, что вам будет в чем-то


плохо.


Черные (соискатель): - Мне очень удобно добираться до моего нового


места работы, так как есть прямой маршрут автобуса.


И тому подобное. Это игра по основной группе задач и здесь, если Вы постигните главные направления игры (те ответы, которые хотел бы услышать интервьюер), то получить достойное преимущество Вам будет легко.


Переходим к средней части игры. Относительно Ваших профессиональных качеств. Желательно понять правило №3: Когда среди тех, кто проводит с Вами интервью, нет знатоков своего дела такого же уровня, как и Вы, то следует и Выиграть у Вас никто из них не сможет. Подтвердить же работодателям свой уровень мастерства для Вас будет очень легко. Если Вы убедили кадровика в том, что Вы


мастер своего дела такого класса, который ему подходит, то Вас пригласят уже на рабочее место. И вот, на рабочем месте, Вам предстоит показать ваше мастерство. И не перед интервьюером, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже иная партия.


Образец середины партии:


Белые (интервьюер): - Смогли бы Вы произвести расчет оплаты труда в системе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать в ответ работодатель?)


Черные (соискатель): - С программой “1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в течение 7-ми лет. Владею практическим опытом работы. Часто изучаю почти все нововведения. (И т.п.)


И вот конец партии. Уверен, что Вы сейчас сами имеете ответ на


действия белых по поводу того, сколько по времени Вы сумели бы работать?.


Ответ, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", полностью


устроит интервьюера и будет означать Вашу


безусловную победу. Vivat!!!


В роли учителя был Коммерческий директор Одесской по


трудоустройству компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович